Scarica in formato PDF la scheda sul Welfare di II livello

WELFARE AZIENDALE DI SECONDO LIVELLO

Nella prospettiva di attivare forme integrative, la SMP propone piani di welfare aziendale che garantiscono benefici e vantaggi sia per i lavoratori che per l’azienda, in particolare negli ambiti previsti dal TUIR all’art. 51 comma 2:
Lettera f):
L’utilizzazione delle opere e dei servizi riconosciuti dal datore di lavoro volontariamente o in conformità a disposizioni di contratto o di accordo o di regolamento aziendale, offerti alla generalità dei dipendenti o a categorie di dipendenti e ai familiari indicati nell’art. 12 del TUIR per le spese sostenute per specifiche finalità di educazione, istruzione, ricreazione, assistenza sociale e sanitaria o culto.
Lettera f bis):
Le somme, i servizi e le prestazioni erogati dal datore di lavoro alla generalità dei dipendenti o a categorie di dipendenti per la fruizione, da parte dei familiari indicati nell’art. 12, dei servizi di educazione e istruzione anche in età prescolare, compresi i servizi integrativi di mensa ad essi connessi, nonché la frequentazione di ludoteche e di centri estivi e invernali e di borse di studio a favore dei medesimi familiari.
Lettera f ter):
Le somme e le prestazioni erogate dal datore di lavoro alla generalità dei dipendenti o a categorie di dipendenti per la fruizione dei servizi di assistenza ai familiari anziani o non autosufficienti indicati nell’art. 12.

CARD SALUTE

A ogni aderente sarà fornita una tessera individuale, emessa dalla Società Mutua Piemonte ETS, che consente di accedere, in forma privata, a una vasta rete di strutture sanitarie convenzionate a condizioni agevolate (sconti tariffari e altre agevolazioni).

ASSISTENZA DOMICILIARE E OSPEDALIERA

L’assistenza ospedaliera e domiciliare della SMP rientra nel Protocollo d’Intesa con l’Assessorato alle Politiche Sociali della Regione Piemonte e della FIMIV per mettere a disposizione di tutti i cittadini uno strumento che consenta l’accesso ai servizi socio sanitari a costi contenuti. Nel caso specifico l’assistenza ospedaliera e domiciliare può valere a scelta del dipendente per il suo nucleo familiare oppure per i suoi genitori non residenti nel suo nucleo con età non superiore ai 75 anni al momento dell’adesione. L’assistenza prevede:
  - 240 ore di assistenza diretta in tutti gli ospedali del Piemonte diurna o notturna in modo continuato o alternato
  - 150 ore di assistenza domiciliare diurna con certificazione del medico curante o del presidio ospedaliero indicante la diagnosi e la prognosi.
L’assistenza è erogata in forma diretta da enti, organismi, associazioni o cooperative a ciò abilitati e autorizzati dalla SMP.
  - 40 viaggi rimborsati al 50% effettuati con le Croci o similari
  - 100,00 € al mese per 36 mesi in caso di non autosufficienza permanente per spese di RSA, badante o acquisto ausili